Složení kultury
• Normy, zvyky, obyčeje a zákony
Hodnoty
• Liší se od norem, zvyků, …
• Jsou to obecné ideje týkající se toho, co je žádoucí, správné či dobré
• Jsou abstraktní
• Poskytují kritéria a pojmy pro posuzování lidí a věcí
• U lidí jsou pozorovány podle indikátorů (jak se chovají, co jedí, jak nakupují, jaké mají přátele …)
• U každého jedince jsou hierarchicky uspořádány
• Každá kultura má svou konfiguraci hodnot
º Př.: v USA velký důraz na úspěch v životě, práci a efektivitu, praktičnost, materiální komfort, individualismus, perfekcionalismus, demokracii
• Slouží jako konečné zdůvodnění našich rozhodnutí
• Nemají fyzickou existují, do kontaktu se dostaneme skrze symboly (= něco, co zastupuje něco jiného)
• Hlavní systém symbolů je jazyk → jazykový relativismus, tj. přemýšlíme o světě v závislosti na jazyku, kterým mluvíme
Etnocentrismus
• Hodnotíme (chápeme) cizí kulturu v terminologii své vlastní kultury
Kulturní relativismus
• Vysvětluji kulturu v jejich vlastních pojmech
Eukulturace
• Proces, v rámci kterého si člověk osvojuje chování, znalosti a dovednosti, díky nimž nabývá kompetenci ve své vlastní kultuře (v dospělosti; socializace - v dětství)
• Ale jen určitou část dané kultury
• Má vliv na postavení jedince ve společnosti
• Výchova (vzdělání) v dospělosti
Akulturace
• Proces kulturních změn, které vznikají v důsledku kontaktu dvou a více kultur
• Rozdělení na základě empirického zkoumání
º 1.) konfrontace kultur - střet a vzájemné poznání
º 2.) přijetí některých cizích kulturních obsahů a dojde k jejich selekci
º 3.) přijetí obsahu do vlastní kultury
º 4.) dochází k modifikaci původní kultury
º 5.) dojde k akulturačním reakcím (negativní či pozitivní)
• výsledkem Akulturace může být ztráta kultury
Difuse
• Rozšiřování kulturních jevů z jednoho místa na jiné a to buď uvnitř společnosti (intrakulturní difuse) nebo mezi společnostmi (interkulturní difuse)
Kulturní inovace
• Kulturní změna založená na vzniku nových kulturních prvků, je zapotřebí 3 faktorů:
º 1.) nutnost aktuální potřeby kulturní inovace
º 2.) nutnost inovační kompetence
º 3.) nutnost inovační motivace
• prosazování inovací naráží na nepřipravenost členů dané kultury akceptovat inovační změny
• nové kulturní prvky se dostávají do konfliktu s tradicemi a již zavedenými zvyky
• organizace i jednotlivci mají v sobě zabudovaný obranný mechanismus, který brání přijímání
• nepomáhá k přijetí změn:
º informace o jejich smyslu
º nárůst počtu lidí, participujících na změnách